Checkliste für Bewerbungsleiter

Hinweis: Die Wiki-Seite AMTutorial ist aktueller als diese Seite.

Diese Checkliste behandelt nur die wichtigsten Gebiete der NM-Prüfungen. Abhängig vom Hintergrund des Bewerbers und dessen Plänen im Projekt darf ein Bewerbungsleiter einige der hier aufgeführten Dinge ignorieren oder andere hinzufügen.

Bitte lesen Sie auch das Mini-HOWTO für Bewerbungsleiter.

Identitätsprüfung

Der Bewerber muss einen öffentlichen OpenPGP-Schlüssel haben, der von mindestens einem Debian-Mitglied signiert ist. Falls möglich, wird mindestens eine weitere Signatur von einem gut eingebundenen OpenPGP-Schlüssel verlangt. Verwenden Sie stets gpg --check-sigs, nicht gpg --list-sigs, um die Identität des Bewerbers zu verifizieren.

Der OpenPGP-Schlüssel, der in den Debian-Keyring integriert wird, muss ein Schlüssel der Version 4 sein. Um dies zu überprüfen, schauen Sie sich den Fingerabdruck des Schlüssels an und prüfen Sie, ob er 32 oder 40 hexadezimale Ziffern lang ist. Version-3-Schlüssel haben nur 32 Ziffern, Version-4-Schlüssel haben 40 Ziffern. Dieser Schlüssel muss nicht der gleiche sein wie der, der zur Identitätsüberprüfung des Bewerbers verwendet wurde.

Bewerber müssen einen Schlüssel mit Verschlüsselungseigenschaften besitzen. Überprüfen Sie dies, indem Sie gpg --list-keys <KeyID> aufrufen. Falls die Ausgabe keine Zeile mit entweder <Zahl>E/<KeyID> oder <Zahl>g/<KeyID> enthält, muss der Bewerber einen Verschlüsselungs-Unterschlüssel hinzufügen.

Falls der Bewerber keinen signierten Schlüssel vorweisen kann, kann ein von staatlicher Stelle ausgestellter Ausweis mit Photo zur Identifikation verwendet werden. Bitte benachrichtigen Sie in solchen Fällen den Empfang (engl. front desk).

Zusätzliche Überprüfungsmöglichkeiten können verwendet werden, falls es Zweifel über die Identität des Bewerbers gibt:

Philosophie und Prozeduren

Für diesen Teil gibt es keine festen Regeln, aber einige Gebiete sollten immer abgedeckt werden (und es wird empfohlen, die anderen zu diskutieren):

Aufgaben und Fähigkeiten

Es hängt vom Aufgabengebiet des Bewerbers ab, was durch die A&F-Prüfungen abgedeckt werden muss:

Abschließender Bericht an den Verwalter der Debian-Konten

Nachdem alle Prüfungen beendet sind und der AM zufrieden mit der Leistung des Bewerbers ist, sollte ein Bericht an den Verwalter der Debian-Konten und an den Empfang eingereicht werden. Dieser sollte dokumentieren, was getan wurde, um die verschiedenen Teile der Prüfungen für Neue Mitglieder zu erfüllen und auch alle Informationen enthalten, die über den Bewerber gesammelt wurden.

Die E-Mail sollte an <[email protected]> und an <[email protected]> gesendet werden und folgendes beinhalten:

Damit sind die Verantwortlichkeiten des Bewerbungsleiters im Bewerbungsprozess beendet. Der New-Member-Empfang und der Verwalter der Konten werden den Bewerbungsbericht überprüfen und einschätzen.


Zurück zur Ecke für Neue Mitglieder